Tältä sivulta voit ladata valmiin power point -esityksen, jossa käydään vaiheittain läpi helppoja tutustumisleikkejä. Työpajan aikana uudet työntekijät pääsevät hieman tutustumaan toisiinsa ja keskustelemaan ryhmissä esim. yhteisistä pelisäännöistä.

​

Alla esityksen sisältö ja vinkkejä sen läpikäymiseen.

​

Tervetuloa

Esimies pitää vapaa valintaisen puheen, jossa voi esimerkiksi esitellä itsensä ja toivottaa kaikki tervetulleiksi uuteen työyhteisöön. Tässä vaiheessa voi myös kertoa miten yritysten sulautuminen on sujunut tähän asti.

​

Työpajan kulku

Esimies kertoo nopeasti mitä työpajassa tehdään, kauan se kestää ja milloin mahdolliset tauot pidetään.

​

Nimet muistiin

Ensimmäisenä luvassa on nimileikki, jolla saadaan kaikki esittelemään

itsensä ja muistelemaan uusien työkavereiden nimiä.

​

Tutustu toiseen

Tässä leikissä päästään hieman tutustumaan uusiin työkavereihin. Jokainen valitsee parin itselleen samalla alkukirjaimella alkavan nimen perusteella parin (edellinen nimileikki on toiminut tässä pohjana). Jos pareja ei tunnu löytyvän voi esimies ehdottaa pareja itse. Parit tutustuvat toisiinsa ja tämän jälkeen kaikki kertovat jotain omasta paristaan kaikille.

​

Rikkinäinen puhelin

Tässä on varmasti kaikille tuttu leikki, jonka lopussa on myös opetus. Leikin päätyttyä esimies kertoo, miksi juuri tämä leikki valikoitui tälle päivälle suoritettavaksi. Rikkinäinen puhelin kuvaa hyvin mahdollisia ongelmia, joita uudessa työyhteisössä voi tulla kommunikoinnissa. Kuvitellaan, jos yksittäinen työntekijä ei ole tyytyväinen johonkin asiaan työpaikalla ja hän kertoo siitä lähimmälle työkaverilleen ja tämä taas seuraavalle, ja lopulta kun esimies kuulee asian, on se muuttunut jo aivan toiseksi. Tässä muistutetaan työntekijöitä tulemaan suoraan esimiehen luokse, jos on epäselvyyksiä, ongelmia tai kehitysideoita.

​

Ryhmäkeskustelut

Työporukka jakautuu n. 5 hengen ryhmiin keskustelemaan. Esimies antaa kahdesta aiheesta (yhteiset pelisäännöt ja mitä odotat esimieheltä) jokaiselle ryhmälle yhden. Keskusteluaikaa voi antaa 5-10 minuuttia. Tänä aikana esimies voi itse pohtia valmiiksi mitä hän odottaa työntekijöiltään, tähän palataan yhteenvedossa. Tämän jälkeen esimies kyselee, vuorotellen jokaiselta ryhmältä millaisia ajatuksia näillä heräsi heille annetusta aiheesta. Hän voi myös kirjoittaa ylös tärkeimpiä pointteja.

​

Yhteenveto

Esimies kertoo oman näkemyksensä yhteisistä pelisäännöistä ja mitkä hänen mielestään työntekijöiden ideoista olivat toteutuskelpoisia ja tekee näistä yhteenvedon. Esimies voi mahdollisesti tehdä jopa paperiversion mikä laitetaan seinälle muistuttamaan yhdessä sovituista asioista. Tämän jälkeen hän kertoo mitkä olivat hänen mielestään hyviä huomioita siitä mitä alaiset odottavat esimieltä ja miten hän aikoo niitä käytöksessään noudattaa. Sen jälkeen esimies saa myös kertoa mitä hän odottaa alaisiltaan. Lopuksi esimies kiittää kaikkia osallistumisesta ja päästää alaiset opettelemaan uudessa työyhteisössä toimimista.