Ole tasapuolinen

Uudessa yrityskaupan jälkeisessä yrityksessä tulevat työskentelmään usean yrityksen aijemmat työntekijät, joilla voi jokaisella olla omia toimintatapoja ja mieltymyksiä. Näistä riippumatta tulee jokaisen työntekijän ja esimiehen toimia jokaisen uuden ja vanhan tuttavuuden kohdalla tasapuolisesti ja suosimatta ketään.

Ole aktiivinen

Osallistu uuden järjestyksen ja yrityksen hengen luomiseen aktiivisella otteella. Kahden yrityksen yhdistyessä yrityskaupassa tarvitaan jokaisen työyhteisön jäsenen aktiivista panostusta ja näkemystä rakennettaessa uudesta yrityksestä koheesiivista yksilöä.

Näe yrityskauppa mahdollisuutena

Yrityskauppa on monesti pelottava paikka työntekijälle, olit sitten rivimies tai esimies – uudet työkaverit, uusi ympäristö, uusia menetelmiä ja toimintatapoja. Mieti kuitenkin, mitä voit oppia näiden kautta. Ehkä entisessä työympäristössäsi oli junnattu mahdollisesti jo paikallaan. Nämä uudet tuulet yrityskaupan mukana voivat auttaa sinua kehittymään ja parantumaan.

Huolehdi oman viestintäsi pelaamisesta

Yrityskaupan aikana voi kärsiä stressistä ja monenmoisista huolenaiheista. Nämä kannattaa jakaa oiken henkilön, kuten oman esimiehen kanssa, älä siis jää yksin ajatustesi kanssa. Konnektoidu myös uusien työkavereidesi kanssa mahdollisimman tehokkaasti nopeuttaaksesi omalta osaltasi yrityskaupan integraatioprosessia.

Huolehdi työntekijöiden psyykkisestä hyvinvoinnista

Psyykkinen hyvinvointi on yleisesti se, mikä joutuu koettelun kohteeksi organisaatiomuutoksen keskellä, joita taas yrityskaupan aikana voi tapahtua laajalti osin. Työntekijöiden psyykkinen hyvinvointi tulee laittaa siis etusijalle. Ole esimiehenä fyysiseti ja henkisesti läsnä, jotta alaisesi eivät tunne jäävänsä yksin.